VERHAAL 1 - januari 2025
Samen aan Z– investeren in werkgeluk en medewerkers
Samenwerking HR-team en interregionaal project Vlaanderen Interreg
Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers graag in de zorg werken én blijven? Acht medewerkers van Zorggroep Orion gingen binnen het grensoverschrijdende project Samen aan Z aan de slag met werkgeluk, leiderschap en eigenaarschap in de zorg. Onze ervaring vanop de werkvloer hielp om oplossingen te ontwikkelen die in de praktijk werken.
Warme zorg begint bij medewerkers die zich goed voelen
Nieuwe collega’s vinden in de zorg is belangrijk, maar het échte geheim? Zorgen dat onze huidige medewerkers elke dag met plezier naar hun werk gaan. Omdat werkgeluk niet vanzelf komt, sloeg Zorggroep Orion de handen ineen met Vlaamse en Nederlandse partners in het Interreg-project Samen aan Z. Het doel: concrete manieren vinden om de veerkracht en het werkplezier in de zorg- en welzijnssector te versterken.
Dit was geen theoretisch project dat in een la verdween. Acht medewerkers testten de ideeën rechtstreeks op de werkvloer. Zo introduceerden we de 'Team Champion': een collega binnen het team die welzijn en sfeer bespreekbaar maakt, gewoon als gelijke en zonder hiërarchische rol.
Daarnaast gingen leidinggevenden aan de slag om ervoor te zorgen dat talent zich met werkplezier kan inzetten in de zorg. De focus lag hierbij op eigenaarschap. Want een fijne werkplek creëer je niet alleen, dat doe je samen als team.
Zorggroep Orion dacht ook mee op strategisch niveau in de stuurgroep. Juist die rol was cruciaal: als organisatie met de voeten in de kempense klei konden we direct aangeven wat wel en niet werkt in de dagelijkse zorgpraktijk. Onderzoekers leerden van onze praktijkervaring, en onze teams kregen direct toegang tot nieuwe inzichten.
HR-medewerker Hasse Van Doninck blikt enthousiast terug op de wisselwerking: “Onze deelnemers geven aan dat ze de tools uit de trajecten nu écht toepassen in hun teams. Samen aan Z gaf ons de ruimte om, samen met onze medewerkers, te ontdekken wat er nodig is om met energie en goesting in de zorg te blijven werken.”
